¿Sabes cuál es el activo más valioso que posee tu empresa? Si piensas que es el edificio en el que está, la maquinaria que posee o el stock de productos que tiene en el almacén, entonces tendrás que pensar otra vez. El verdadero motor de tu empresa son sus trabajadores. El talento dentro de tu […]
Teniendo en cuenta solo el tiempo de duración, un trabajador y un empresario pueden formalizar una relación laboral a través de dos tipos de contratos: contrato indefinido y contrato de trabajo de duración determinada, también conocido como contrato temporal.
El principal aspecto diferencial de una pyme con las empresas de gran tamaño en lo que respecta a la gestión de personas es que, normalmente, carecen de un departamento específico de Recursos Humanos (RRHH). ¿Es esto negativo para la empresa, el desarrollo profesional y personal de sus empleados y para cuestiones como la retención del […]
Cuando en una empresa los empleados están implicados, trabajando duro en los proyectos que tienen asignados y celebrando juntos las victorias, el ambiente que se respira es extraordinario. La energía positiva se puede sentir en el ambiente. Se nota enseguida que en esa empresa se trabaja a fondo la motivación laboral.
El contrato indefinido es aquel que se utiliza para establecer una relación laboral entre el trabajador y la empresa por un tiempo indefinido.
Una óptima, provechosa y útil selección de personal o reclutamiento excede, en mucho, de la recepción de unos cuantos currículums y comprobar si cuentan con la titulación requerida.
